Change Management® Foundation - Un approccio strutturato alla gestione del cambiamento

Corso con esame di certificazione
Per tutte le organizzazioni è molto importante gestire sia il cambiamento sia il suo impatto. La Certificazione Change Management è stata sviluppata da APMG in collaborazione con il Change Management Institute (CMI), un’associazione globale e indipendente di change managers professionisti che hanno sviluppato un “body of knowledge” per questa disciplina e che costituisce un solido benchmark per valutare il livello di professionalità di un efficace change manager.
La certificazione Change Management di APMG è completamente in linea con il change management body of knowledge, il nuovo syllabus che prende in considerazione un’ampia gamma di argomenti sia teorici che pratici.

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Perchè partecipare

La partecipazione al corso permette di acquisire un Metodo e conseguire una Certificazione a valenza internazionale per:

  • Comprendere il lato umano del cambiamento e sapere come aiutare le persone in modo più efficace, consentendo loro di mantenere un livello di impegno costante durante il processo.
  • Comprendere i vari tipi di cambiamento a cui un’organizzazione può andare incontro e sapere come ricorrere ad una serie di approcci professionali per supportare la realizzazione dei risultati desiderati per ciascuna iniziativa di cambiamento.
  • Sapere come identificare gli stakeholders e come coinvolgerli in una iniziativa di cambiamento. Essere in grado di pianificare, eseguire e misurare una strategia comunicativa efficace in grado di mantenere il loro grado di coinvolgimento.
  • Sapere come valutare gli impatti del cambiamento, come sviluppare team di cambiamento efficaci e come affrontare la resistenza al cambiamento.
  • Comprendere il processo di supporto al cambiamento e sapere come trasformare un’ iniziativa di cambiamento nel nuovo “business as usual".

A chi è rivolto

Il corso è stato progettato per Project / Program / Portfolio Manager - Team Leader - Consulenti in ambito direzionale. Per le competenze che permette di acquisire risulta particolarmente interessante per tutti i ruoli direttivi chiamati a gestire il cambiamento nelle aziende: Resp.li HR, Resp.li Organizzazione, Resp.li Linea/Produzione, Resp.li Sistemi Informativi, Resp.li Commerciali.
Il corso è intensivo, il che permette di entrare appieno nella disciplina e di praticare l’applicazione dei metodi e degli strumenti appresi a specifici “casework” con metodologie di lavoro attivo e in team.

Obiettivi

  • Creare il potenziale e la capacità di un’organizzazione di gestire con successo il cambiamento, migliorando la sua flessibilità in questo senso.
  • Aumentare la probabilità che un cambiamento a supporto della strategia aziendale si concluda con successo.
  • Minimizzare i rischi (costi, ritardi, perdita del coinvolgimento dei dipendenti, reputazione) associati al fallimento dell’ iniziativa.
  • Allineare le iniziative di cambiamento con metodi orientati ai processi la cui efficacia è stata ampiamente testata (come ad esempio PRINCE2® e MSP®) per sviluppare un approccio unificato al cambiamento.
  • Sviluppare e mantenere alto il livello di impegno degli impiegati e il loro allineamento agli obiettivi aziendali durante il periodo di cambiamento.
  • Costruire e mantenere il coinvolgimento degli stakeholders sia interni che esterni con nuove iniziative.
  • Gestire strategie di comunicazione a supporto del cambiamento più efficaci con tutti i soggetti potenzialmente interessati, sia interni che esterni all’organizzaizone, in modo che il cambiamento sia compreso e supportato.
  • Migliorare la valutazione dell’impatto del cambiamento, pianificazione integrata del cambiamento e implementazione con successo del cambiamento nella vita dell’organizzazione.


Docente e Responsabile

Ing. Maurizio Ciraolo, Responsabile di Horsa PPM Division


  • PMP® - Project Management Professional (PMI)
  • Prince 2 Practitioner
  • P3O ® - Portfolio, Programme and Project Offices
  • Change Management®
  • AgilePM Certified®
  • ITIL® Foundation
  • Oracle Primavera Implementation Specialist.


https://it.linkedin.com/in/mauriziociraolo/it

Materiale / Servizi compresi

  • Materiale didattico (Manuale, fornito in anticipo per consentire il pre-reading)
  • Esame di certificazione ed eventuale certificato
  • Coffee Break (uno a metà mattina e uno a metà pomeriggio)
  • Pranzo a buffet


Prezzi (IVA esclusa)

Costo per partecipante: 1.200,00€

Promozione "EARLY BIRD": sconto di 100,00€ a partecipante per iscrizioni entro il 08/02/2017

Promozione 2° iscritto: per iscrizioni di almeno 2 persone (es. dal 2° partecipante della stessa azienda) sconto di 100,00€ dal 2° iscritto

Su questo corso non sono applicabili promozioni diverse da EARLY BIRD o 2° iscritto.

L'iscrizione al corso ed il pagamento andranno regolarizzati entro la data di termine iscrizioni.

Il corso si terrà con un minimo di 8 partecipanti.

Termine iscrizioni 28/02/2017

Programma

Il corso di Change Management si dividerà in 5 parti:

  • Gestire il Cambiamento e i singoli individui
  • Gestire il Cambiamento ed il team
  • Gestire il Cambiamento e l’organizzazione
  • Leadership e cambiamento
  • Esame Foundation

Ogni esame completato con successo risulterà in un certificato per il partecipante da parte dell’APMG, l’Association for Project Management Group nel Regno Unito (www.apmgroup.co.uk), l’organizzazione centrale per i riconoscimenti e gli esami in PRINCE2, ITIL etc. Partner italiano dell'APMG referente per Horsa QRP International.

Orari: 9.30 - 17.30

Accredited Change Management training is provided by QRP international, accredited by APMG-International Examination Institute.

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Modulo di iscrizione

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